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实行员工竞争上岗,促进公司长足发展

威斯尼斯人老品牌:2014/09/10

济宁中联2014年新招聘的员工即将结束1个月的实习期,正式走上工作岗位。为发挥新员工优势,激发新员工工作热情,8月30日上午,济宁中联对新员工进行了竞聘上岗,由济宁中联财务总监殷允红、总经理助理贾正红、行政人事部部长苏明亮、党群工作部部长相燕及各部门负责人对新员工进行了面试。

此次竞岗使用了“将选兵,兵挑将”的选配方法,按照部门负责人挑选员工,员工挑选部门的原则进行竞岗,不仅增强了新员工的危机意识,而且也增加了他们工作的积极性和主动工作的热情。

    在竞岗中,为确保竞岗的公平、公正性,保证人人在同一起跑线上,在竞岗的当天,新员工才拿到了竞岗意向表,此次竞岗济宁中联共提供了25个岗位供新员工选择。在竞岗演讲环节中,新员工都充满激情与信心,发表了各自的竞岗“宣言”,并对自己的专业水平进行介绍,最后各部门负责人根据竞岗者的竞岗表现以及在实习期间的表现进行评价。
    济宁中联进行竞争上岗为新员工提供了一个广阔的发展空间和公平竞争的平台,有利于增强员工的紧迫感、危机感、责任感;有利于提高员工的积极性、主动性和创造性;有利于发掘一批素质过硬、业务精通、富有创新能力的人才,为济宁中联的长足发展提供了机制保障。

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