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09MnNiDR一、主要用于09MnNiDR主要應(yīng)用于石油、化工設(shè)備脫乙烷塔、CO2吸收塔、中壓閃蒸塔、冷卻器、脫乙烷塔、再吸收塔、壓縮機(jī)機(jī)殼、丙烷低溫儲(chǔ)罐制造等。二、簡(jiǎn)介及應(yīng)用范圍09MnNiDR：是低溫... -
SA203GrESA203是一種低鎳合金鋼，包括A、B、D、E、F五個(gè)等級(jí)。其中D、E、F名義含鎳量3.5%，俗稱(chēng)3.5Ni鋼。SA203D/E/F在低溫工況環(huán)境下有良好的沖擊韌性和機(jī)械性能，通常用于-70～-101℃的低溫環(huán)... -
10CrMoAl鋼板在海水中具有較強(qiáng)的耐腐蝕性，而且焊接性能優(yōu)良。是沿海電廠(chǎng)、沿海油田、沿海天然氣及石油化工廠(chǎng)輸送水、油氣及含海水介質(zhì)的最理想的管路及加工件制作材料。此種合金板現(xiàn)貨較少，所...
常見(jiàn)問(wèn)題
早在2011年的時(shí)候，那是一個(gè)寒冷的冬天。，舞陽(yáng)軋鋼廠(chǎng)車(chē)間主任開(kāi)始調(diào)整各項(xiàng)責(zé)任數(shù)值。以此希望將成本控制和玩挖掘出員工的潛能。然后降各個(gè)任務(wù)劃分給每一個(gè)鋼廠(chǎng)員工。目的就是以獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)鼓勵(lì)員工以來(lái)達(dá)到最高的工作效績(jī)。
舞陽(yáng)鋼廠(chǎng)車(chē)間主任將每一位員工的衣食住行落實(shí)到位，將員工發(fā)放工資的多少和員工做出的任務(wù)量即出廠(chǎng)的數(shù)量和進(jìn)行熱處理的鋼板數(shù)量而定。當(dāng)然只要有第一就會(huì)有第二，如果沒(méi)有達(dá)到數(shù)量指標(biāo)的。每位員工按照二級(jí)工資的百分之四十五進(jìn)行考核結(jié)算。必須實(shí)施起一個(gè)崗位多個(gè)責(zé)任的工作制度，培養(yǎng)起每位員工的工作積極度，讓鋼廠(chǎng)的責(zé)任制度更上一層樓。如果發(fā)生事故，將按照設(shè)備事故和運(yùn)行事故管理考核辦法進(jìn)行二次考核制度，以此對(duì)每位員工來(lái)說(shuō)都是公平公正的。
廠(chǎng)內(nèi)如果為了軋制鋼板，就必須要消耗機(jī)器零件，廠(chǎng)內(nèi)如果要節(jié)省這部分顯然是不可能的，只有盡量減少機(jī)械耗損上入手。要堅(jiān)持每天都核算、分析、匯總每月的完成情況。所有的材料也必須由組長(zhǎng)收集，還有就是備件品要以舊換新。更要加強(qiáng)員工對(duì)廢舊零件的維修和再利用。用盡一切辦法降低成本。
為了更加的節(jié)省廠(chǎng)內(nèi)資源，車(chē)間又定制了一系列的廠(chǎng)房用電規(guī)定，要求每日的照明何時(shí)開(kāi)，何時(shí)關(guān)。如果違反了相關(guān)規(guī)定，到月的的時(shí)候就糟糕了，就會(huì)對(duì)浪費(fèi)用電量的員工做出相應(yīng)的懲罰，所以懲罰并不是目的，希望每一位員工能夠認(rèn)真遵守。
舞陽(yáng)鋼廠(chǎng)車(chē)間主任將每一位員工的衣食住行落實(shí)到位，將員工發(fā)放工資的多少和員工做出的任務(wù)量即出廠(chǎng)的數(shù)量和進(jìn)行熱處理的鋼板數(shù)量而定。當(dāng)然只要有第一就會(huì)有第二，如果沒(méi)有達(dá)到數(shù)量指標(biāo)的。每位員工按照二級(jí)工資的百分之四十五進(jìn)行考核結(jié)算。必須實(shí)施起一個(gè)崗位多個(gè)責(zé)任的工作制度，培養(yǎng)起每位員工的工作積極度，讓鋼廠(chǎng)的責(zé)任制度更上一層樓。如果發(fā)生事故，將按照設(shè)備事故和運(yùn)行事故管理考核辦法進(jìn)行二次考核制度，以此對(duì)每位員工來(lái)說(shuō)都是公平公正的。
為了更加的節(jié)省廠(chǎng)內(nèi)資源，車(chē)間又定制了一系列的廠(chǎng)房用電規(guī)定，要求每日的照明何時(shí)開(kāi)，何時(shí)關(guān)。如果違反了相關(guān)規(guī)定，到月的的時(shí)候就糟糕了，就會(huì)對(duì)浪費(fèi)用電量的員工做出相應(yīng)的懲罰，所以懲罰并不是目的，希望每一位員工能夠認(rèn)真遵守。
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