12月27日至31日，舞陽鋼鐵公司利用5天時間對全公司處級干部和二級單位領導班子進行2010年度績效考核和民主評議。

公司高度重視這次績效考核工作，成立了以董事長、黨委書記楊成文和總經理賈國生為組長的考核工作領導小組，下設2個考核工作組4個考核小組。

對處級干部的考核主要從工作業績、履職表現、素質能力三個方面進行。考核結果與薪酬、使用掛鉤，按照公司《干部年度考核結果與薪酬、使用掛鉤辦法》進行兌現。

通過年度考核，公司將對各單位處級干部(含主任工程師)和領導班子2010年的工作業績、綜合表現進行一次全面、客觀的評價，以進一步加強領導班子和干部隊伍建設，健全“褒獎優秀、誡勉平庸、淘汰落后”的激勵機制，激發干部隊伍的生機和活力，為公司實現2011年各項奮斗目標和健康持續發展提供堅強的組織保證。